服务案例
劳动合同解除及补偿金纠纷案
案情简介：2023年3月，王某（原告）与某科技公司（被告）签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定王某担任公司销售经理，基本工资为每月15,000元，享有法定的各项福利待遇。2023年10月，王某因公司业绩下滑，被公司以“经营困难”为由单方面解除劳动合同。公司仅支付了王某一个月的工资作为经济补偿，并表示其解雇符合《劳动合同法》的规定。王某对公司的解雇行为及补偿金额提出异议，认为公司未依法提前通知或协
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服务案例
交通事故人身伤害赔偿纠纷案
案情简介：2023年2月，张某（原告）驾驶电动自行车在某市路口通过时，与李某（被告）驾驶的小轿车发生碰撞。张某当场受伤，随后被送往医院治疗，诊断为右腿骨折，并需进行手术和康复治疗。交警部门对事故进行了现场勘查，并出具了交通事故责任认定书，认定李某负主要责任，张某负次要责任。事发后，张某向李某提出赔偿要求，要求李某支付其医疗费用、误工费、护理费、交通费及其他相关费用。李某虽承认自己负主要责任，但认为
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服务案例
工伤认定及赔偿纠纷案
案情简介：刘某（原告）是某建筑公司（被告）的工地工人，主要从事高空作业。2022年5月，刘某在工作过程中因安全设备失效，从高处坠落，导致左腿骨折及多处软组织受伤。事发后，刘某被送往医院进行治疗，住院治疗两个月，并进行了长时间的康复训练。刘某认为事故发生在工作期间，属于工伤，要求公司为其申请工伤认定并支付工伤赔偿。然而，建筑公司认为事故的发生是由于刘某自身的操作不当造成的，不应被认定为工伤，拒绝为其
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